--- title: "Analista Sênior de Live Marketing | XP Asset" company: "Xp Inc" company_url: "https://www.remjobs.works/companies/xp-inc" url: "https://www.remjobs.works/job/xp-inc-analista-senior-de-live-marketing-xp-asset-bfec95fe-6964-4059-8a82-0b9217728c11" apply_url: "https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8764785002" workplace: onsite location: "São Paulo, SP" employment_type: unspecified seniority: mid role: marketing-growth region: latin-america date_posted: 2026-08-31T13:15:34.000Z first_seen_by_remjobs: 2026-09-15T16:24:00.887Z --- # Analista Sênior de Live Marketing | XP Asset **Xp Inc** · São Paulo, SP Apply: https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8764785002 ## About the role **Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta **- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. --- #### 🚀 Sobre a Oportunidade Esta é uma oportunidade para quem gosta de atuar de ponta a ponta, conectando estratégia e prática, com responsabilidade direta sobre campanhas, eventos e comunicação de produtos. Valorizamos pessoas com senso de dono, organização, agilidade e excelente capacidade de parceria com times de Produtos, Comercial, Gestão e Canais de Distribuição. **Local de trabalho: São Paulo – modelo 100% presencial.** Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- #### 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** - Experiência sólida em planejamento e execução de eventos corporativos, comerciais e de relacionamento; - Vivência com gestão de fornecedores, agências, produtoras, espaços e parceiros estratégicos;] - Forte atenção aos detalhes, senso estético e preocupação com qualidade de entrega e experiência do público; - Capacidade de coordenar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo alto padrão de execução; - Excelente comunicação e habilidade para navegar entre diferentes stakeholders; - Perfil hands-on, organizado, ágil e com forte senso de dono; - Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo. **Diferenciais:** - Experiência em marcas de luxo, premium ou voltadas para clientes de alta renda; - Vivência em live marketing, marketing de experiência, eventos proprietários e jornadas de relacionamento; - Histórico na construção de experiências para públicos sofisticados, executivos, investidores ou clientes private; - Atuação em empresas dos segmentos financeiro, wealth management, asset management ou private banking; - Conhecimento de produtos financeiros e mercado de investimentos; - Experiência com mensuração de resultados de eventos e iniciativas de relacionamento. --- #### 🎯 Desafios e Impacto - Planejar e executar eventos proprietários, experiências exclusivas e ações de relacionamento para clientes, parceiros e prospects; - Garantir excelência na jornada dos participantes, desde o convite até o pós-evento; - Desenvolver experiências alinhadas ao posicionamento da XP Asset e aos objetivos de negócio da companhia; - Coordenar fornecedores, agências e parceiros garantindo alto padrão de qualidade e execução; - Trabalhar em conjunto com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais para transformar temas complexos em experiências relevantes para investidores; - Fortalecer a percepção da marca XP Asset junto aos diferentes públicos de relacionamento; - Acompanhar métricas de engajamento, participação e geração de negócios, propondo melhorias contínuas. --- #### ⏳ Etapas do Processo 1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. 4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 5. Avaliação técnica: [`Entrevista/dinâmica/teste`] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. 6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios: ** Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível ** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- **Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.* --- Source: Xp Inc's own career page, read by RemJobs. Canonical HTML version: https://www.remjobs.works/job/xp-inc-analista-senior-de-live-marketing-xp-asset-bfec95fe-6964-4059-8a82-0b9217728c11